「世上沒有真正的公平，所以我們只能要求儘量公平」。
無論你在私人公司，或是公家機構上班，年終都要面對—考績，這個讓你又期待，又怕受傷害的東西。
考績好的人，可以拿到一筆不錯的獎金好過年，加上得到上司的肯定，對於未來可謂一片光明。
考績差的人，就要分三個層面來討論。第一種是本來表現就不佳，自己心裡也有數，所以拿到不好的考績，雖然心裡是「幹」聲連連，但心情不會差到哪裡去。
第二種是自認自己比上不足，但比下還有餘。沒想到拿到考績時，晴天霹靂，居然是下下籤，心情從陰天變成雨天，會為此事難過不已。某些人會反省自己，是哪裡做錯了？或是哪裡得罪長官？
第三種人是自認為自己好得不得了，就算沒有最好，至少也是中上，長官一定看在眼裡(其實周遭的同事都很討厭他，而且還是能力最差的那個，只是自我感覺太良好)，等拿到考績時，期待越大，失望就越大，他馬上就從天堂掉到地獄(但同事都覺得老天有眼)。事後還四處跟別的單位同事抱怨，說自己的上司有眼無珠，他明明就是最賣力的人(最賣力四處串門子、講八卦、把工作推給別人)，為什麼拿到最差的考績？然後心裡打定主意，從今年開始，工作不再賣力(本來也沒有賣力過)，能少一事就少一事(反正多了他也處理不來)。
我的朋友最近遇到考績的問題，讓他傷透了心。
他不是個非常聰明的人，但肯定是個勤能補拙的員工。就算公司加班沒有加班費，他也不曾因此而不加班，有時還必須把公事拿回家裡處理，因為明天一早要回覆客人。
公司裡的同事，很多人加班是給主管看的，只要主管出國或是出差，下班鐘聲響完十分鐘後，就人去樓空了；相反的，只要主管在，大家都會很認真的MSN或是玩GAME，加班到八點才下班，讓主管看到你「認真」的一面。
去年的考績，直屬長官給他的成績原本不是最差的，但是不知為什麼，長官的長官，不知為何要針對他，硬是要給他最差的考績----而且沒有原因。
我知道他非常灰心，而且為此耿耿於懷。他說，他從來不敢奢求中上以上的考績，雖然對公司沒有非常大的貢獻，但於公來說，他總是以公司的利益優先，也從沒有推卸責任。
付出了那麼多，沒有功勞也有苦勞，為什麼公司給他的，是最差的分數？
其實，他的同事，很多人為他抱不平，但於事無補，畢竟，這是上司的意志，沒有人可以改變決定和結果。
以前上班時，我就發現，考績從來沒有公平過。那些每天MSN、玩GAME的同事，最後升遷的，永遠都是他們。
他們一定要拼命的MSN和玩GAME，不然晚上就沒事情可做了，無法演出「忙碌」的樣子讓主管看。
有個長得很美的女同事，每天都在講私人電話，她的手機，每十分鐘就響一次，不然就是分機響不停。如果她離開座位，你一定能聽到不斷的有人廣播「某某某，請接幾線電話」。她的事情，永遠都推給別人做，憑她的美貌，自然有很多發情男自動為她處理大小事務，所以，她光講私人電話，連三年升遷。但和她共事的同事，很多人私底下都說，請她處理的事情，從來沒有回覆過，甚至不知道，她有沒有處理過。
還有個國外業務，她每天都在玩GAME，主管在時，她都會故意加班到七、八點才走，一副事情很多，處理不完的樣子，其實，大家心裡都有數，她平常根本沒在做事，等到公事堆到胸前高，或是已經到deadline時，她會哭著跟主管說「經理，我的事情好多做不完，怎麼辦？」
怎麼辦？還能怎麼辦，最後還不是share下來，叫大家幫她挑大便(趕進度)，等事情過去後，她還是MSN，玩GAME，繼續循環下去。
還有一個同事，她本來負責五間客戶。因為她不用心，所以一直替公司製造麻煩，賠了一些錢。第一次出錯時，把一間客戶挪給其他同事處理；再出錯，再挪一間給別人；再出錯，再挪給別人，到最後，她只負責一間客戶，而且，她居然還升職了耶。而那些接替她客戶的人，除了增加業務量，考績也沒有比較好。
我很納悶，主管是不是都眼睛不好啊？還是耳根子特別軟？不然為什麼升遷的人，大都是偷懶、卸責、PMPMP(拚命拍馬屁)的人呢？
我真的建議所有的主管，都看「從A到A+」這本書，書裡有寫到很多理論，讓真正想提升公司業績的主管，能夠了解哪些是人材，哪些只是員工？
書中有寫「員工不是公司的重要資產，人才才是公司的重要資產」。
「有時認真的員工要的，並不是特別的高薪，而是一個合理的待遇。」
「有些人，他就是不適合這個職位，跟他在這個工作上工作了多少時間沒有關係；你可能會認為，他大概做三個月後，就能適任，但事實上，他可能做一輩子都不適任。但是也許他換個部門或職位，就適合他，但也有可能，他根本就不適合這個行業。」
「遇到不適合的人，就要當機力斷讓他下車，否則，只會讓業務停滯不前」。
我個人認為，主管獎勵了不認真的員工，就是變相的懲罰優秀的員工。會讓這些認真的員工，行動上變得消極----反正認真處理公事，下場是悲慘的，那還不如就應付了事就好；但對於不認真的員工而言，反而會變本加厲的偷懶----事情都丟給別人做，我還能升遷，未來就繼續玩下去，這間公司太棒了。
如此循環下去，這間公司不太可能有什麼重大的突破，最後只會培養出一群PMPMP的人，或是只做表面工夫的員工。
考績----這個東西，實在太主觀了，就算同事心裡認為你很優，但你的主管就是看你不順眼，要給你最差，也不會有人替你出頭講一句公道話----因為他講了，可能會工作不保。
那些不該升遷或是考績不該那麼好，卻出人意料的同事，如果是女的，大家就會戲謔的說「應該是睡出來的」；如果是男的，就會說「不知道P了多少MP？」很快的，八卦就會傳遍公司，大家當成茶餘飯後的笑話來嘲諷。
人家說「一運、二命、三風水、四積陰德、五讀書」，為人主管的，先讀「從A到A+」這本書真的沒錯。
對於那些很努力，卻拿到好考績的人，我想不出有什麼話來安慰他們。就算我說「路遙知馬力，日久見人心」，也要他的主管是個眼清目明的人才行，否則真相永遠被假相矇蔽；說「一分耕耘，一分收穫」，他已經遇到蝗災了，好像也行不通；說「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能也」，這種老生長談，又不是要學測，他們大概會叫我不要在這裡「放屁」了。
唉～！我又不能勸他們說「多做多錯，少做少錯，不做不錯」吧(雖然這個看起來才像是正道)！這樣是在鼓勵他們墮落。
好像我們能做的，只能祈求神明賜給我們一個公正的主管，才能還大家一個公道，偏偏這些主管也會表面工夫，道行比偷懶的員工更高，有時連神明也騙得過去。主啊！真的希望您能明察秋毫，還給認真的人一個公道吧！這些人，最後能夠依靠和寄託的，只有您賜下的公平正義，請不要讓我們這最後的期望也落空。
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